Le DIF est un droit nouveau pour le salarié. Il prend la forme d’un quota d’heures utilisable à l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur. Ce droit peut être intégré dans les  parcours professionnalisants habituels (VAE, période de professionnalisation…). La présente fiche expose les objectifs du DIF pour le salarié et l’entreprise. Les bénéficiaires doivent remplir certaines conditions suivant la nature du contrat de travail. Le mode de capitalisation des droits (crédits d’heures allouées, plafond, date de prise en compte) est expliqué ainsi que la façon de les utiliser (procédure de demande, actions et formations éligibles, modalités de réalisation) et de les faire financer par le FAF-PCM.
Enfin, découvrez ce que devient votre crédit en cas de démission, licenciement, retraite.